DESARROLLO DE MANDOS INTEMEDIOS

DESARROLLO DE MANDOS INTERMEDIOS

Para el desarrollo de mandos intermedios y que estos APRENDAN A MANDAR  sin generar problemas en el ambiente y riesgos de denuncia a los mandos por situaciones  de acoso laboral o viOlencia verbal.

Este programa se compone de dos fases  vinculadas pero que se contratan de forma independiente

 

CURSO APRENDER A MANDAR

OBJETIVOS

CONOCER LOS ERRORES QUE COMENTEN LOS MANDOS

IDENTIFICAR LOS PROPIOS ERRORES

CONOCER LA TÉCNICAS DE COMO SE DEBE ACTUAR

LA IMPORTANCIA DE NUESTROS COMPORTAMIENTOS HABITUALES

COMO SE CAMBIAN LOS COMPORTAMIENTOS

DURACIÓN

8 HORAS EN 3 SESIONES, DE 2h, 40min  UNA VEZ  A LA SEMANA, DURANTE 3 SEMANAS

PROFESOR

CONSULTOR CON GRAN EXPERIENCIA EN DESARROLLO DE MANDOS Y EN CORRECCIÓN DE COMPORTAMIENTOS ( SUSTITUCIÓN DE ANTIGUOS COMPORTAMIENTOS POR OTROS NUEVOS).

PROGRAMA

BASADO EN EL ANÁLISIS  DE ROL DE JEFES  QUE DESARROLLAN SU FUNCIÓN CON DEFECTOS  QUE CAUSAN DESMOTIVACION  Y OPOSICION EN LOS TRABAJADORES.

VISUALIZACIÓN DE VÍDEOS DE CASOS PRÁCTICOS Y ANÁLISIS DE LOS MISMOS

METODOLOGÍAS PSICOLÓGICAS PARA DESARROLLAR UN PLAN PERSONAL DE ADQUISICIÓN DE NUEVAS COMPETENCIAS DE MANDO


COACHING INDIVIDUAL ORIENTADO AL DESARROLLO DEL MANDO

 

OBJETIVOS

 

LA IMPORTANCIA DE NUESTROS COMPORTAMIENTOS HABITUALES

COMO SE CAMBIAN LOS COMPORTAMIENTOS

 

 

DURACIÓN

12 HORAS EN 4 SESIONES DE 3  HORAS, SE ASISTIRÁ A UNA SESIÓN DE COACHING  AL MES, DURANTE 4 MESES

COUCH – PSICOLOGO

AYUDA A LA PERSONA A QUE REFLEXIONE Y SE PLANTEE APLICAR OTRO TIPO DE COMPORTAMIENTOS QUE LE PERMITEN ALCANZAR LOS OBJETIVOS SIN TENSIONES Y DESAVENENCIAS CON LOS TRABAJADORES A SU CARGO

CARACTERÍSTICAS

  • VOLUNTARIEDAD DEL ASISTENTE
  • CONFIDENCIALIDAD DEL PROCESO
  • APOYO EN EL DESARROLLO DE  NUEVAS COMPETENCIAS INTERPERSONALES